育嬰留職停薪申辦及請領津貼!

19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!

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小孩剛出生,想要陪伴在小孩身邊,又不想放棄原本的工作,那該怎麼辦呢?

目前有育嬰留職停薪的方式,可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作~

那該怎麼請這育兒留職停薪及補助薪資呢?

俏媽咪整理了育嬰留職停薪的資料及問答,讓你可以迅速找到你要的答案唷~

就讓俏媽咪我帶你來了解吧~

目錄

育嬰留職停薪規定

依性別工作平等法第十六條第四項規定訂,申請育嬰留職停薪(育嬰假)是大家的權益!

育嬰留職停薪貼心小提醒

  • 員工如果有需要可以向公司申請,公司不能拒絕或刁難!
  • 如果遇到公司拒絕或刁難,員工可以向勞保局申訴!
  • 如果公司拒絕員工申請育嬰留停,可能會被處2萬至30萬元的罰鍰!

請領資格

  • 在公司任職半年以上!
  • 小孩未滿三歲!
  • 配偶仍在職中!
  • 爸爸媽媽都有資格申請,但時間要錯開!
  • 108年2月起,家中若有2名以上未滿3歲的子女,如有需求,夫妻兩人可同時申請育嬰留職停薪!
  • 單親、未婚生子或單獨收養,無須出示配偶任職證明即可申請!

公司申請育嬰假準備文件

  • 姓名、職務
  • 留職停薪期間之起迄日
  • 留職停薪期間之居住所和聯絡電話
  • 是否繼續參加社會保險
  • 檢附配偶就業之證明文件
  • 小孩出生證明

勞保局申請育嬰假準備文件

  • 育嬰留職停薪證明
  • 育嬰留職停薪津貼及續保申請書 
  • 申請人及子女戶口名簿影本
  • 申請人之國內金融機構存摺影本
  • 檢附配偶就業之證明文件
  • 小孩的出生證明

育嬰留職停薪申請方式

網路申辦

勞工保險局全球資訊網e化服務系統「個人網路申報及查詢作業」👉「申辦作業」👉「就保育嬰留職停薪津貼申辦」!

郵寄方式

資料填寫好後寄到勞保局!

地址:10013臺北市中正區羅斯福路1段4號(總局)

現場辦理

資料帶齊,親自到勞保局辦理!

給假日數

最年幼的小孩受撫育為限,不能少於6個月,最長2年為限(含假日)

假期薪資

以爸爸媽媽請育嬰假前6個月平均月投保薪資60%計算,每一個小孩合計最長發給6個月!

如果有未滿1個月者,以1個月計算!

假期薪資貼心小提醒

  • 每一子女合計最長發給6個月!
  • 父母雙方同為被保險人,撫養2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎子女),可以同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼!
  • 父母雙方只有撫養1名未滿3歲之子女者,只能分別請領育嬰留職停薪津貼,不可以同時請領!
  • 年資未滿六個月者可以和公司談,如公司同意也可申請!

育嬰留職停薪Q&A

Q1:我的年資未滿六個月也可以申請育嬰留職停薪嗎?

A1:可以和公司談看看,公司同意也可申請!

Q2: 育嬰留職停薪津貼應於何時提出申請?

A2:申請人向所屬公司辦妥育嬰留職停薪請假手續後,才可提出申請津貼!

Q3:育嬰留職停薪可以請多久?

A3:每一位子女不可少於六個月以下,最長兩年!

Q4:育嬰留職停薪的薪水可以領多久?

A4:前6個月平均月投保薪資60%計算,每一個小孩合計最長發給6個月!

Q5:我只有一個小孩,夫妻雙方可以同時請育嬰假嗎?

A5:不行!父母要分開請,不能同時請!

Q6:我是雙胞胎小孩或兩個小孩以上,夫妻可以同時請育嬰假嗎?

A6:可以!108年2月起,家中若有2名以上未滿3歲的子女,夫妻兩人可同時申請育嬰留職停薪!

Q7:育嬰留職停薪津貼,會在何時匯到戶頭呢?

A7:育嬰留職停薪津貼係以1個月為1期,按月在每期的期初開始審查,會於15個「工作日」內匯到戶頭裡!

例如:你的申請日是3號,將會在18號撥款到你的帳戶!

還可以下載勞保局行動APP就可以查詢囉~

Q8:夫妻一方沒上班但有保工會勞保,另一半還可以申請育嬰留職停薪嗎?

A8:不行!要有夫妻一方的在職證明才可以申請!

Q9:我同時符合育兒津貼、托育補助和育嬰留職停薪,可以同時請領嗎?

A9:不行!只能三擇一,建議可以先請領育嬰留職停薪六個月後再請育兒津貼或托育補助!

Q10:育嬰留職停薪的勞健保要到哪辦理呢?

A10:可以在填寫申請書時,勾選繼續參加勞、健保!

Q11:該如何辦理育兒留職停薪呢?

A11:你可以親自辦理或請公司幫忙辦理,到勞保局網站申請即可!

Q12:請問該填寫什麼表單呢?

A12:以下三個表單都要填寫!

育嬰留職停薪證明

育嬰留職停薪證明

育嬰留職停薪證明

Q13:請問育嬰留職停薪津貼是政府給還是公司給?

A13:是政府給喔!!

Q14:育嬰留職停薪津貼是領全薪的六成薪還是底薪的六成薪?

A14:投保的六成薪!例如:公司幫你投保三萬,就是領三萬的六成薪水唷~

Q15:如果是我保職業工會的勞保,可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?

A15:不行,沒有雇主的關係,所以不能申請,只能申請育兒津貼!

Q16:在請育嬰留職停薪的時候又懷孕了,我要先復職才能請產假,還是可以直接向公司申請產假呢?

A16:要先復職才能請產假,因為要在職才能請產假喔~

Q17:在請育嬰留職停薪的時候,二寶要出生了,我還可以再繼續請育嬰留職停薪嗎?還有六成薪嗎?

A17:可以!以二寶的名義向公司繼續申請育嬰留職停薪,再向勞保局申請六個月的育嬰留職停薪唷~

Q18:育嬰留職停薪的健保是公司付還是自己付呢?

A18:是自己付喔!

  1. 選擇於原單位繼續投保:不得調降投保金額,原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份,向健保署分區業務組申報,其應自行負擔30%之健保費繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年!
  2. 選擇辦理轉出:原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份,送交健保署分區業務組辦理退保手續。其應依附有職業的配偶,以眷屬身分投保;如未有眷屬身分,則應至戶籍地公所投保。

Q19:如果我有問題該怎麼辦?

A19:可以撥打電話,育嬰留職停薪津貼查詢電話

(02)2396-1266轉2866,就有專人幫你解答唷~

後記

相信妳會很猶豫到底該不該申請育嬰留職停薪~

俏媽咪認為,如果可以,至少請個一年吧!

小孩的成長只有一次,錯過了就不能再回頭了!

以上就是俏媽咪整理的育嬰留職停薪津貼!

妳都有好好做筆記了嗎?

如果妳發現俏媽咪還有資料沒打上去的,都可以底下留言讓我知道,我會再補充上去的~

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文章資料來源:勞工保險局

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by 我瘋媽咪寶貝

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