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相信身為新手準爸媽的你，一定會想到底有哪些假期我可以請的呢？
- 哪些是媽媽可以請？
- 哪些是爸爸可以請？
- 哪些是雙方都可以請？
俏媽咪我整理了懶人包筆記，帶你快速了解你想知道的假別唷～
產檢假（媽媽）
給準媽咪平日的時候可以到醫院去做產檢時請的假期唷～
給假日數
- 勞工：5天
- 公教：8天（公教名稱是產前假）
- 約聘公教：8天
假期薪資
全薪
貼心小提醒
- 員工以「半日」為請假單位，公司不得拒絕！
- 員工可以「半日」為單位，拆成10次請假！
- 員工可以「小時」來請假！
- 勞工以小時計，「5日」＝每日8小時x5＝40小時計算！
- 公教以小時計算，「8日」＝每日8小時x8＝64小時計算！
- 公司可以要求員工提出相關文件證明！
- 員工擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更！
安胎假（媽媽）
女性員工於經醫師診斷需安胎休養，安胎假可分段請假或連續請假！
給假日數
- 勞工未住院者：30天
- 勞工住院者：2年內，最長可累計請假1年
- 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經主管機關核可才能再延長！
假期薪資
半薪（若超過 30 天以後則無薪）
貼心小提醒
安胎假會併入病假一起計算唷～所以超過30天以後是沒薪水的！
流產假（媽媽）
懷孕期間若不幸流產，是有流產假可以進行申請請假！
給假日數及薪資
- 1 個月內流產 ： 無薪假 5 天
- 2-3 個月內流產： 無薪假 1 週
- 3 個月以上流產： 全薪假 4 週
妊娠期間得請求改調較輕易工作（媽媽）
員工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，公司不得拒絕，而且不能減少工資！
貼心小提醒
員工於僱用30人以上公司之員工者，有撫育未滿3歲子女，可以和公司要求下列2款事項之一
- 調整工作時間
- 每天減少工作時間1小時（減少之工作時間，不可要求薪資）
保障懷孕期間之工作權（媽媽）
公司不得規定或事先約定女性員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，要求離職或留職停薪，也不能為解僱之理由！
產假（媽媽）
給準媽媽準備生產和生產後調理身體、照顧新生寶寶的假期！
給假日數
- 勞工：2個月（含假日）
- 公務員： 42 天（不含假日）
假期薪資
- 未滿6個月領半薪
- 任職滿6個月領全薪
貼心小提醒
- 可依需求彈性提前休假，但產假期間包含生產當天！
- 產假需連續申請，不能分段請產假！
- 同時會直接包含例假日，不會再另外補假！
- 無論請多長的產假，是不會影響全勤的！
陪產假(爸爸）
準媽媽在生產的時候，最需要的就是準爸爸的陪伴啊～
所以，準爸爸是有陪產假的喔～
給假日數
5天
假期薪資
全薪
貼心小提醒
- 準爸爸可連續或分段請假，這樣可以避開假日
- 但必須在準媽媽生小孩當天的前後15天內(含假日)請完～
- 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位！
- 公司可以要求員工提出相關文件證明～
家庭照顧假（爸爸、媽媽）
給假日數
1年最多7天
假期薪資
依公司事假規定（都是沒薪水比較多）
貼心小提醒
家庭照顧假以事假來計算，公司不可以以這為理由而扣全勤獎金或影響考績，也不可以拒絕員工請家庭照顧假！
哺乳（集乳）時間（爸爸媽媽）
子女未滿2歲的親自哺(集)乳的爸爸媽媽
給予時數
- 每天一小時
- 加班時間達到一個小時以上，雇主需再給30分鐘的哺（集）乳時間！
薪資計算
哺乳時間視為工作時間，不可以扣薪水！
貼心小提醒
- 哺乳時間不只媽媽可以申請，爸爸也可以申請唷～
- 哺乳不限於母奶，配方奶也可以～
- 政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室！
爸爸媽媽可以請假總表整理
| 假別 | 媽媽 | 爸爸 |
| 產檢假 | ❤️ | |
| 安胎假 | ❤️ | |
| 產假 | ❤️ | |
| 流產假 | ❤️ | |
| 陪產假 | ❤️ | |
| 家庭照顧假 | ❤️ | ❤️ |
| 集哺乳時間 | ❤️ | ❤️ |
| 育嬰假 | ❤️ | ❤️ |
後記
天阿～俏媽咪整理完之後，才發現原來有這麼多假期誒～>”<
而且居然還有哺乳時間，當初生大寶貝的時候，沒有好好查清楚這些資訊，讓自己的權益就這樣沒了，好可惜啊～
當初俏拔鼻還有在公司上班，沒讓他好好請到陪產假及家庭照顧假真的好可惜～
所以，準媽咪妳都好好筆記起來了嗎？
千萬不要錯過這些假期，讓自己的權益就這樣溜走啊～～
以上就是俏媽咪整理的產假、產檢假、安胎假、陪產假、家庭照顧假及哺乳時間！
妳都有好好做筆記了嗎？
如果妳發現俏媽咪還有資料沒打上去的，都可以底下留言讓我知道，我會再補充上去的～
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文章資料來源：勞工保險局
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by 俏媽咪呆呆
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